
حقوق رمزارزها امسال کاهش یافته است با وجود رالی تاریخی بیتکوین
بهطور خلاصه بر اساس آخرین گزارش جبران خدمات ارز دیجیتال دراگونفلای، حقوق و مشوقهای توکنی در تقریباً تمام نقشها و مناطق کاهش یافته است. اروپای غربی همچنان یک مرکز اصلی کار به شمار میرود، در حالی...
بهطور خلاصه
- بر اساس آخرین گزارش جبران خدمات ارز دیجیتال دراگونفلای، حقوق و مشوقهای توکنی در تقریباً تمام نقشها و مناطق کاهش یافته است.
- اروپای غربی همچنان یک مرکز اصلی کار به شمار میرود، در حالی که سهم استخدام در آسیا تقریباً دو برابر سال به سال شده است.
- بیشتر شرکتهای رمزارز به صورت اول از راه دور فعالیت میکنند، با روند استخدام کندتر و فاصلهای که بین دستمزدهای مدیران ارشد و کارکنان گسترش مییابد.
حقوقهای رمزارزی در سراسر صنعت کاهش یافته است با وجود افزایش بیسابقه بیتکوین در امسال، زیرا شرکتها به انضباط هزینه روی میآورند و پس از سالها گسترش تهاجمی، پرداختها را عادی میکنند.
این کاهش تقریباً تمامی نقشها و مناطق را شامل میشود، به طوری که هم دستمزد نقدی و هم مشوقهای توکن از سطح سال گذشته کاهش یافتهاند. گزارش جبران خسارت ارزهای دیجیتال ۲۰۲۴/۲۰۲۵ از شرکت سرمایهگذاری خطرپذیر دراگونفلای.
به طور کلی، محققان این شرکت نوشتند: “ما وضعیت جبران خسارت رمزارزها در سال 2024 و اوایل 2025 را یک بازار نزولی میدانیم و شیوهها هنوز نسبت به بخشهای سنتی به طور نسبی ناپخته احساس میشوند.”
این عقبنشینی نشاندهنده یک دوره کاهش برای صنعتی است که در گذشته با رشد انفجاری و جوایز بزرگ مشخص میشد.
اما به عنوان رمزارز بازارها تثبیت میشوند و چارچوبهای نظارتی به بلوغ میرسند شرکتهای رمزارز به نظر میرسد که در حال مبادله سرعت با ساختار هستند و نحوه توزیع استعداد، سرمایه و ریسک را در کل اکوسیستم جهانی رمزارز تغییر میدهند.
این نظرسنجی که دادههایی از ۸۵ شرکت و بیش از ۳۰۰۰ نقش جمعآوری کرده است، نشان داد که متوسط جبران خدمات کل در اکثر سطوح ارشد کاهش یافته است که بیانگر کاهش عمومی در پرداختها در سراسر این بخش است.
استخدام کند شده است، به طور میانگین ۳.۸ هفته و چهار دور مصاحبه برای هر نقش، با حدود ۶۸ درصد از پیشنهادات پذیرفته شده و اکثر ردها به حقوق مربوط میشود. حقوقها در تقریباً تمام سطوح کاهش یافته است، با رشد ثابت برای نقشهای میانی و کاهشهای قابل توجه برای موقعیتهای سطح ورود.
تنها افزایشهای معنادار در سطح اجرایی روی داد که گزارش Dragonfly ادعا میکند که “اثر دمبل” را ایجاد کرده است، که بیشتر در نقشهای محصول و مهندسی قابل مشاهده است و منافع را در بالای هرم متمرکز کرده در حالی که بیشتر نیروی کار شاهد ثبات یا کاهش حقوق بوده است.
مشاغل سطح ابتدایی حدود ۱۰٪ از کل مشاغل را تشکیل میدادند، در حالی که مهندسی حدود دو سوم از تعداد کارکنان را شامل میشد، طبق گزارش. مشاغل غیر فنی در طراحی، محصول و بازاریابی نسبتاً محدود بودند.
جغرافیای متنازع
غرب اروپا همچنان بر بازار کار رمز ارزها تسلط دارد، که ناشی از تمرکز سرمایهگذاریهای خطرپذیر، شفافیت مقررات و زیرساختهای سازمانی است.
بازارهای اروپایی، از جمله بازارهای بریتانیا، آلمان و فرانسه، به کانونهای توسعه ارز دیجیتال تبدیل شدهاند که با بازارهای سرمایه بالغ و آب و هوای نظارتی که اکنون تحت تأثیر فشار بلوک قارهای قرار دارد، پشتیبانی میشوند. به سوی یورو دیجیتال و آزمایشات زنجیره عمومی.
در همین حال، سهم آسیا از استخدام تقریباً دو برابر شده و از حدود ۲۰٪ به بیش از ۴۰٪ شرکتهای مورد بررسی رسیده است، طبق گزارش. ایالات متحده همچنان در پرداخت نقدی پیشتاز است، در حالی که تیمهای بینالمللی از سهام و مشوقهای توکنی بیشتری ارائه میدهند.
با این حال، علیرغم تغییرات جغرافیایی، کار در صنعت رمزارز عمدتاً به صورت دورکاری باقی مانده است. براساس دادههای Dragonfly، بیش از ۵۴٪ از شرکتهای بررسیشده کاملاً دورکار بودند، در حالی که تنها ۲٪ کاملاً در دفتر کار میکردند.
بررسی روزانه نشریه خبری
هر روز را با اخبار مهم و داغ، به همراه ویژگیهای اختصاصی، پادکست، ویدیوها و بیشتر آغاز کنید.